Los empleados acusaron que serán los jueces y magistrados que llegaron gracias a la elección judicial quienes ahora tendrá que calificarlos, cuando es personal que lleva años trabajando y especializándose
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación en al menos 10 estados anunciaron un paro de labores para este viernes 6 de noviembre debido a su inconformidad con un examen de evaluación que podría determinar su permanencia en el cargo.
En redes sociales, integrantes de diferentes juzgados en varias entidades señalaron su molestia sobre esta evaluación que les pone en riesgo y afecta su estabilidad laboral.
Hasta el momento se confirma el paro de labores en juzgados de Nuevo León, Morelos, Veracruz, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Puebla, Estado de México y Chiapas, en algunos casos comenzará a partir de la medianoche, mientras que en otros casos iniciará a las nueve de la mañana.
En el caso de la Ciudad de México, el cierre abarca a las sedes de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
Los trabajadores acusaron que serán los jueces y magistrados que llegaron gracias a la elección judicial quienes ahora tendrá que calificarlos, cuando es personal que lleva años trabajando y especializándose, por lo que les parece injusto que una persona juzgadora con poco tiempo, y de manera subjetiva, tenga que evaluar su desempeño.
En redes sociales, algunos empleados compartieron la invitación del paro anunciado para este viernes.
Criticaron que el principal problema del examen es que solamente mide 40% de su conocimiento y el 60% restante dependerá de los comentarios sobre su desempeño en el juzgado en donde laboran, así como de otros parámetros subjetivos por parte de los juzgadores.
“¿Qué libertad tendrá un trabajador para decirle a su superior que jurídicamente está equivocado si sabe que después de ese comentario podría influir en cómo se valora su desempeño?”, afirman trabajadores en redes como X.
Trabajadores en algunos estados señalaron que si bien no están en contra de la prueba, cuestionan que los criterios no son objetivos, por lo que plantearon que los compañeros que salgan mal en la evaluación sean apercibidos o reciban más capacitación sin que esto afecte su puesto de trabajo.