Según estudio alemán el empleo a tiempo completo de los jóvenes de 20 a 24 años en las profesiones más expuestas a esta tecnología cayó un 14% desde el lanzamiento de ChatGPT hasta principios de 2026
EFE.- Con algunas excepciones, hasta ahora la inteligencia artificial (IA) no ha sido la causa de que haya olas de despidos masivos, pero lo cierto es que ya frena la entrada de los jóvenes al mercado laboral europeo.
Esta es la principal conclusión de un informe —presentado este lunes en Bruselas por el Instituto Ifo de estudios económicos— que compara el empleo y la contratación por edad según la exposición de las tareas de cada profesión a la IA, con datos de 140 ocupaciones en Alemania y de la encuesta de Eurostat para el conjunto de la Unión Europea (UE).
Para Alemania, el empleo a tiempo completo de los jóvenes de 20 a 24 años en las profesiones más expuestas cayó un 14% entre mediados de 2022, antes del lanzamiento de ChatGPT, y principios de 2026.
En número de personas, el porcentaje implica que se pasó de alrededor 279 mil trabajadores ocupados a unos 239 mil; en cambio, entre los mayores de 24 años el empleo subió ligeramente.
«Hasta ahora no vemos señales de despidos generalizados por la IA, pero quienes empiezan su vida laboral son los primeros en notar el cambio», afirmó el presidente del Ifo, Clemens Fuest.
Aun así, el empleo total en esas profesiones creció en cambio un 1.8% desde el tercer trimestre de 2022, frente a un descenso del 1.6% del empleo a tiempo completo en el conjunto de la economía y del 6.4% en las profesiones menos expuestas.
Profesiones expuestas al embate de la IA
Las profesiones más expuestas a la IA son las que se realizan frente a una pantalla, como desarrollo de software, finanzas, matemáticas, estadística y tareas administrativas. Las menos expuestas son las físicas, como trabajos forestales, agricultura, manufactura y limpieza, concluyen los investigadores.
Comparando las profesiones típicas de ambos extremos, la proporción de jóvenes frente a mayores empleados ha caído un 11% más en las más expuestas, según el centro de estudios.
En el conjunto de la UE, hasta finales de 2024, no hay una penalización clara en el empleo juvenil, pero sí indicios de que se contrata a menos jóvenes en las profesiones donde la IA puede automatizar tareas, con una contratación de jóvenes frente a mayores un 2.9% menor por cada grado más de exposición a la tecnología.
Ese freno se concentra en el apoyo administrativo y el soporte informático, que hasta ahora eran buenas puertas de entrada al empleo, y no en profesiones como el periodismo o el derecho, donde la IA sobre todo complementa el trabajo.
Dejar de contratar jóvenes pondría en jaque a Europa
Los autores admiten que los datos son descriptivos y que no pueden descartar otros factores; sin embargo, Fuest defendió ante la prensa que «es muy difícil explicar este patrón por otra cosa que no sea la exposición a la IA«.
Fuest advirtió que si las empresas dejan de contratar a jóvenes, estos no ganan experiencia, y Europa podría acabar con escasez de personal cualificado y desempleo al mismo tiempo.
Así, el Ifo pidió orientar la formación hacia competencias que complementen la IA y reforzar el seguimiento de la contratación por edad y profesión, con datos sobre el uso real de estas herramientas.